董明珠寄语年轻人:成长道路上要多琢磨,少依

10月12日,格力电器董事长兼总裁明珠以“燃梦青春,多young未来”为主题,为新入职的2018届员工展开一场别开生面的演讲。演讲中,明珠通过一个个生动的故事,回望了格力的发展历程,她鼓励每一位新入职的大学生在成长中要不断学习、勤奋思考、坚守初心,希望大学生们在格力的舞台上尽情挥洒青春,实现自我价值。

IMG_2132.PNG

成功的表现在于创造社会价值

“同学们好,员工们好,孩子们好!”面对刚刚离开学校象牙塔、迎来职场新角色的2018届毕业生们,董明珠充满温情的问候里饱含希冀。现场,她讲述了自己对于“成功”的看法:“我们不能只想着为自身争取多少利益,青春之坏学生,我们要去想能为社会贡献多少价值”

董明珠讲述了自己初入格力时做销售员经历。初入格力时,她以吃苦的精神和钻研市场的冲劲逐步打开了市场,面对诱惑,她坚持了自己的选择,也成就了现在的自己。

董明珠的分享获得了现场新员工的阵阵掌声。她告诉新员工们,“青年人在成长道路上,要琢磨研究,而非依赖”。

严明的纪律打造严谨的队伍

重温格力管理制度的建设历程,董明珠从质量控制、成本管理、队伍建设和企业文化等各个方面讲述了她对格力发展的理解。她讲到,格力通过设立筛选分厂,对所有外协外购零部件进行“海关式”筛选检验,全面提升了产品质量;为强化成本控制,格力设立了成本管理办公室、经济检查办公室,通过聚焦于细节管理制度建设,“从一张纸一滴水抓起”,向管理要效率、要质量,逐步培养形成了以“严、实、新”为核心的格力质量文化。

IMG_2131.PNG

“虽然我们没有穿军装,但是依旧可以打胜仗”。董明珠不断强调,格力坚持施行公开透明的管理制度,以严明的纪律、严谨的态度研发生产严格的产品,为消费者着想,对消费者负责。

创新科技创造美好生活

自主创新能力决定企业的生命线,而人才又是创新的主体。因此,格力坚持自主培养人才,积极构建“全员培训”和“全员创新”体系,董明珠坚信,中国有巨大的人才库,关键在于企业如何培养,格力已通过搭建各类平台,培养了一大批核心技术研发的中坚力量。

董明珠讲到,格力光伏空调是目前空调领域最先进的产品,但它的研发团队平均年龄只有28岁。“作为科研人员,不能墨守成规,要把自己当作消费者,不断思考用技术为人类创造美好生活”。正是在这种管理理念下,格力对员工的研发投入不设上限,不断促进专利转化,为科技创新提供了最大的支持和最优的研发环境。

通过建设格力学院、成立院士工作站、开展“产学研”合作、为一线员工提供“机械师成长路线”等“育人工程”,格力自主培养出了12000多名科研人员,将近3万名一线生产工人培养成为了技术工人,积极打造人才新高地,为企业的长远发展夯实了基础。

IMG_2130.PNG

在这堂持续了两个半小时的“入职课程”中,董明珠引人入胜的演讲频频引发掌声雷动,她以亲历所见、亲口讲述了企业历史,寄语“格力未来”,把舵格力前行方向。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.greeworld.com/news/4573.html