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前一天还在调侃那场饭局的两个川妹子,后一天新财富评选时代就终结了。“本来,吃着火锅还唱着歌,怎么就突然被麻匪劫了。“一时间,券商分析师们急刹车,调转频道,从一腔调侃换到满目疮痍。

"大家可以换位思考一下,你为高考准备了很多年,考卷也交了,突然说不发榜了,你说你会是啥感受。"国泰君安证券公司固定收益部首席分析师覃汉在朋友圈里哀叹,“好吧,我承认昨天下午最后两场路演,我差点当着买方的面哭了。”

一个评选至于吗?千万年薪的首席诱惑

如果是一个简单的称呼,那可以一笑而过。但是,新财富的分析师评选可以说是分析师登上百万年薪的一个台阶,在行业内颇有”鱼跃龙门“的意味。

2003年,《新财富》杂志借鉴国际惯例,首次推出由机构投资者投票评选的中国内地资本市场最出色的分析师,向77位公募基金经理发放了调查问卷,共回收问卷50份,评选采用直接请基金经理提名并打分的方式,共评选出26个行业研究方向的“最佳分析师”。

经过16年发展,新财富官方数据显示,参与评选的分析师人数,已由最初的不足500人,增加到了去年的1400余人,机构投票人数更是由77人增长到4000余人。

可以说,评选规模越来越大了,分析师们对新财富更是趋之若鹜。从那场饭局即可以窥见端倪,分析师团队为了拉票,可以说用足手段。一个评选至于吗?当然,毕竟前面有千万年薪的首席在诱惑着。

大多数分析师的工资和奖金,是与其新财富排名挂钩的,并且上榜与否和提名与否,差别巨大,不夸张的说,有的甚至会差出数量级。简单来说,一般券商普通研究员年薪可能只有10万出头。但是,一旦出现新财富榜单上,第二年分析师的身价将高的吓人。这股风气,从2006年开始,中信证券按照新财富评选榜单挖角分析师,拉开了“转会”的先河,新财富的影响力与分析师的身价也“水涨船高”。

与此同时,伴随着参与主体的扩大和活动受关注度的提升,上榜新财富成为研究员跳槽加薪的法宝,一年一度的评选也逐步演变为各大券商争相追逐的名利场。比如1000万年薪的高善文和1500万年薪的任泽平都是新财富第一名,也都是在拿到新财富评选之后,跳槽拿到千万年薪。

业内早有说法,不计年终奖和其他提成收入,新财富第一名的基本薪资是每年500万元,第二名300万-400万元,第三名100万-200万元,前五在100万元左右。对于宏观和策略分析师,其年薪甚至上千万。

这一年薪水准,在整个金融行业来算,都是比较高的,比如直接管钱的基金经理,前10大的基金经理平均年薪也就是300万左右,投行业务则要看当年业务量情况。要是没有那场饭局,这会儿的各大券商分析师们,都在忙着拜票,送礼。等着揭榜的那一天,去找老板谈一下薪水问题。谈不拢,就跳槽。戛然而止的叫停,让这些梦中飞舞的百万巨钞,化成了一场春梦,怎么能不痛哭流涕?

20万篇研报分析师报告真的有用吗?

“股市跌成狗,首席分析师凭什么拿着千万年薪?”普通股民最想问的一个问题就是,分析师的报告真的有用吗?

我们都知道,分析师的工作,主要分为两个部分:1、线下调研,分享;2、撰写报告,公司评级。就以新财富评选统计为例,2017年度当中,卖方研究市场撰写的研报数量,达到19.46万篇,平均每天生产研报533篇。2016年,共撰写报告13万篇。有消息说,2018年研究报告数量,将突破20万篇大关。

每天生产这么多的股票研究报告,对于市场有什么帮助?20万篇研报当中,可以肯定说有大量的无效工作,90%以上属于垃圾产品。对于最大的买方机构——公募基金,也是最大投票权重的部门,报告能有效的提升基金的业绩吗?

一种观点认为,券商分析师对于公司盈利的预测,都是拍脑袋。对于散户而言,阅读报告,一般看目标价。但是专业投资者不是这样,更看重预测的每一步逻辑。

看看公募基金,特别是主动管理型基金业绩,就一目了然了。2017年,股票市场还算牛市。其中,47只主动管理型基金中,仅有4只基金在年内的收益跑赢大盘,占比8.51%。拉长时间看,过去10年里面,主动管理型基金跑赢大盘指数的,占比不足6%。

仅此就足见研报之无用。研报的最大客户——公募基金,在主动管理上,在整体上并没有突出的优势,跑赢指数的不足十分之一。

共谋一帮傻子选一群骗子?

既然,分析师研报效用如此之差,那为什么会有人买单?原因很简单,就是分析师已经沦为基金经理“抱团取暖”的渠道。

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