格力电器混改,同三一重工股权改革,或许这才

本想大道理啰嗦一通的,发现想的多,就是很难动笔,最后决定还是简单直接些吧。

一、格力电器

这次格力电器混改,作为国企改革非常重要的一步,已经跨出去了。

根据格力电器最新公告,格力集团拟通过公开征集受让方的方式,转让其持有的格力电器15%股权,本次转让价格不低于提示性公告日前30个交易日的每日加权平均价格的算术平均值。

本次转让完成后,公司控股股东和实际控制人可能将发生变更。

格力的股权激励计划主要有两个,2005年的股权分置提供的股权激励以及2016年的员工持股计划。

当然,还采取其他非股权激励方式,如2018年动工建设人才公寓项目,首批将建设3180套公寓提供给公司技术人才或优秀管理人员。

在这些激励下,格力电器业绩持续增长,之前的就不列举了,可以看看近几年的表现。

——2012-2017年,净利润从73亿增至224亿,肃亲王,收入从1001亿增至1500亿。

与此同时,我们看到2004年,格力电器的净利润仅为4.2亿,收入仅为182亿。

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因此,在这样的业绩下,格力电器的股价,向后复权计算,从2005年的70元涨至最高的8500元,增长了超过100倍。

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但是,和美的集团(四类股票激励计划)、青岛海尔(2009-2014年四期股权激励、2015-2018年三期员工持股)日益常态化和多元化的股权激励相比,格カ电器的股权激励的次数、规模、覆盖人数都显得滞后了不少。

因此,本次股权改革有望带来企业经营活力的提升。

为此,受股权转让方案消息刺激,格力电器今日复牌逾130万手大单封死涨停,股价报51.93元,市值达3124亿元。

目前,有很多声音指出,本轮国企改革已拉开新帷幕,进展顺利的话,本轮国企改革有望比肩股权分置改革(2007年大牛市的主推手之一),很大可能会激发新一轮的制度红利。

因此我们大胆预测,格力电器有望成为本轮牛市的新起点。

二、三一重工

我们来回顾2006-2007年这波大牛市的重中之重,股权分置的最重要一股——三一重工

2005年6月10日,三一重工的股改方案在股东大会上以93.44%的高赞成率通过,标志着中国股权分置改革打响了第一枪。

至此,三一重工作为“中国股改第一股”载入了中国资本市场的史册。

股权分置是指上市公司的所有股份被人为划分为非流通股和流通股。

其中:

1、非流通股为上市之前就存在的国有股或者法人股,它们占据着大股东或者类似的地位;

2、流通股为面向社会公众公开发行的股份。

3、股权分置是中国经济体制转轨过程中形成的特殊问题,它的存在严重割裂了非流通股与流通股之间的利益关系,形象地说,“同股不同权、同股不同心”。

三一重工,在股权分置改革结束后,业绩发生了天翻覆地的变化:

1、净利润从2005年2亿,到了2008年就达到了12亿之多,3年增长了5倍;

2、收入从2004年25亿,增至2008年137亿,3年增长了5倍之多;

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最终同样体现在股价上,从2005年的15元,涨至2007年高点369元,涨幅高达20倍。

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可见,股权分置给了三一重工极大的活力,最终叠加工程机械红利,创造出了巨大的业绩。

而最新2018年年报数据显示,三一重工净利润为61亿,收入为558亿。

三、展望

国企改革,从混改开始,其实早在2018年二季度以来,国企改革已明显提速,一度推出了一系列的改革举措。

格力电器,本身非常市场化,它若能顺利改革成功,有望推动本轮国企改革取得实质性突破,甚至比肩股权分置改革。

而本轮股市上涨中,我们看到了不错的强势股身影。

岷江水电,通过资产置换获得新资产的同事,也叠加了电力物联网概念下,股价从5元多涨至最高的27元,其中发生了10多个涨停。

长航油运,国企改革概念,因实控人是招商局,叠加摘帽概念,股价加速上涨,6天5板表现,成为近期强势股龙头。

中国船舶,通过重大资产重组,叠加摘帽概念下,本周开启了2连板,相信当前的表现还未达到其高度。

中船防务,通过与母公司中船集团资产置换,叠加了并购重组和军工概念下,同样本周开启了2连板。

置信电气,控股股东变更为英大集团,叠加并购重组和国企改革,近期开启了6连板表现。

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